僕がお手伝いしている東京電力とかパナソニックみたいな大企業が変わるのは大変
。理由はかんたんで、新卒一括採用・終身雇用という既存システムで長年やってき
た人がたくさんいるから。彼らからすると、遠くからやってきた新たな知によって
、長年築き上げてきた地位がなくなったら困るわけです。今までは野球をやってき
たのに「今日からラグビーをやりましょう」と言われても、対応できないでしょう。


だから20代、30代の若手社員がどんなに知の探索をして、本気で会社と戦っても
報われません。じゃあどうすればいいかというと、とりあえず一回会社を辞めたら
いい。どの会社も建前としては変わらないといけないというものの、実践できてい
るのはごくわずか。

変わることができない会社にいる若手社員は時間のムダ。今の会社でやりたいこと
があるとしても、一回辞めて、違うところで修行する。会社の仕組みが変わった頃
、50歳くらいでまた戻って来るのがちょうどいい。