働きがい・成長
成長・キャリア開発： 若い人材を丁寧にフォローアップしようという環境はなく入社したらすぐに実務にあたることになる。未経験者はみずから学ぶ姿勢がないと続かない。中途社員は前職との企業文化の違い、というより社内体制の未熟さに戸惑って本来の実力を発揮できていない印象。