東浩紀氏のパワハラに関する状況は、大きく分けて2つの側面で議論されています。

東浩紀氏の若手批評家へのパワハラ疑惑
2012年頃、東浩紀氏は若手批評家に対して「パワハラまがいの、あてこすりや嫌がらせを執拗に行っている」と指摘されていました。特に宇野氏への攻撃がその真意であると見なされており、東氏が自身の立場を維持することに強くこだわる「ボスであり続けたい」という欲求が背景にあると一部で解釈されています。宮台真司氏も、東氏を「特定領域では爆発する。特定領域の逆ギレタイプ」と評しています。

ゲンロンにおける労働環境とハラスメント対策
東浩紀氏が経営するゲンロン社では、残業手当や深夜手当をきちんと支払っており、出勤時間は自由であると述べています。また、映画配給会社のアップリンクにおけるパワハラ問題に言及し、ハラスメントをなくすためには、単に標語を掲げるだけでなく、「ハラスメントをすると損であるような構造」を作ることが最も効果的であるとの見解を示しています。自身の実感として、給料をきちんと支払うことで、社員への説教のような無駄な時間が発生しにくくなるとも語っています。

スタッフへの怒鳴りつけと周囲の反応
2022年には、東浩紀氏がスタッフを怒鳴りつけ、その場を凍り付かせたという出来事が報じられました。この怒鳴りつけの具体的な理由については不明な点が多く、インターネット上では様々な憶測が飛び交いました。周囲の人々は東氏の知名度に依存して、誰も東氏を批判できないのではないかという意見も出ています。