時代は今、東浩紀のような人間を求めている ★2

AIやブラック企業退場や外国人労働力でも今後の労働力不足解消は困難では？

ChatGPT

はい。かなり妥当な見方です。ただし「解消不能」というより、「AI・企業退出・外国人労働者を全部動員しても、人口減少による不足を完全に相殺するのは難しい」が、より強い表現です。

理由は、これら3つが労働力不足の異なる部分を処理するからです。

AI・自動化は「1人当たりの生産量」を増やせます。しかし、介護、医療、建設、物流、外食、宿泊など、物理的な人的サービスを必要とする分野では代替率に限界があります。またAI導入には設備投資・再教育・業務再設計が必要で、導入すれば直ちに労働需要が消えるわけでもありません。むしろ生産性上昇によって価格低下→需要増加が起こり、雇用削減効果が相殺される可能性もあります。

「ブラック企業の退場」はさらに性質が違います。低賃金・長時間労働によって本来成立しない企業が退出すれば、労働者がより生産性の高い企業へ移動します。これは労働力不足を「人数」で解決するものではなく、同じ人数からより大きな付加価値を生み出す方向です。したがって、これはむしろ必要な経済調整ですが、介護・物流・建設など需要そのものを縮小できない分野では、人手不足が残ります。

外国人労働者は文字通り労働供給を増加させられます。しかし、日本の不足規模が大きくなればなるほど、「必要人数を継続的に海外から補充できるか」という別問題になります。しかも外国人労働者も年齢を重ね、帰国・転職・他国への移動があり、受入国間の人材獲得競争もあります。したがって、外国人労働者は不足を緩和する重要な手段ではあっても、人口減少そのものを反転させる手段ではありません。

重要なのは、3つを足し算しても完全な代替関係にはならないことです。

「AI・自動化 → 労働生産性上昇」 「企業退出 → 労働力の低生産性部門から高生産性部門への移動」 「外国人労働者 → 労働供給そのものの追加」

なので、それぞれ役割が違います。